白春禮是在當日于北京舉行的中國科學院第四屆人才發展主題活動日暨“百人計劃”20周年交流研討會上做出如上表示的。

　　白春禮說：“這一計劃更加注重在前沿交叉領域方向上發掘和遴選創新能力強、發展潛力大的優秀青年人才，實施更加有效的針對性培養和政策激勵措施，使他們盡快成長為我國我院下一代科技領軍人才和拔尖人才。”

　　“新百人計劃”將面向創新研究院、卓越創新中心、大科學研究中心、特色研究所四類機構的人才需求，重點支持科技帥才、技術英才和青年俊才的引進培養，更注重在前沿交叉領域方向上發展和遴選創新能力強、發展潛力大的優秀青年人才，實施針對性培養和政策激勵措施。

　　其主要思路和方向是：重點支持學術帥才、技術英才和青年俊才的引進培養。堅持設崗招聘、按需引進。堅持人才引進與團隊建設有機結合，引進培養杰出人才與青年優秀人才有機結合，引進培養科研人才與技術人才有機結合。強調各類優秀人才的協同發展。完善管理程序，加大支持力度。通過全球公開招聘吸引優秀人才，引人高端人才的國際評估機制，以提高引進人才的質量。統一組織擇優支持評審和終期考核評估，并對優秀人選者給予后續支持，穩定關鍵人才。

　　同時，中科院啟動了第四屆“海外人才走進科學院”活動，來自美國、英國、德國等國家的60多位海外優秀青年學者參加活動。該活動旨在通過邀請海外優秀青年科技人才訪問中科院有關研究所，建立與海外人才的直接聯絡機制，為引進海外優秀人才提供交流與雙向選擇的平臺。

　　1994年，中科院推出“百人計劃”，該計劃是我國最早啟動的高目標、高標準和高強度支持的人才引進與培養計劃。根據中科院的統計，20年間“百人計劃”入選者中產生了 28位中科院或工程院院士，有524人獲得“國家杰出青年科學基金”，1000余位通過“百人計劃”終期評估的科學家共申請專利超過4000項。