從人力資源和社會保障部獲悉，我國將啟動“博士后創新人才支持計劃”，該計劃每年擇優遴選數百名新近畢業(含應屆)的優秀博士，給予每人每兩年60萬元的經費資助。

　　人社部介紹，近期國務院辦公廳印發《關于改革完善博士后制度的意見》，明確提出要通過博士后制度培養更多高層次創新型青年人才。

　　《意見》提出，博士后研究人員在站期間是具有流動性質的科研人員，享受設站單位職工待遇。博士后申請者一般應為新近畢業的博士畢業生，年齡應在35周歲以下。在職博士后研究人員應以高校、科研院所教學科研人員為主，并嚴格控制比例。設站單位是對博士后研究人員進行管理的責任主體，負責進站、考核、評價等，要切實履行好管理責任，不得招收黨政機關領導干部在職進站從事博士后研究。

　　《意見》明確，完善博士后日常經費和科研經費投入機制，做好保障工作。地方和設站單位可根據自身情況給予配套投入，支持有條件的地方設立博士后創業基金。鼓勵社會基金投入博士后事業。推進博士后公寓建設，鼓勵地方和設站單位采取多種方式解決在站博士后研究人員周轉住房問題。

　　為貫徹落實《意見》精神，人社部、全國博士后管委會擬于近期啟動“博士后創新人才支持計劃”，旨在鼓勵和吸引優秀應屆博士畢業生和新近畢業博士進入博士后人才隊伍。“博士后創新人才支持計劃”主要瞄準國家重大戰略領域、戰略性高新技術領域、前沿和基礎科學領域，堅持高起點、高標準，通過“個人申報、擬進站單位推薦、專家評審”的辦法，每年擇優遴選數百名新近畢業(含應屆)的優秀博士，給予每人每兩年60萬元的經費資助，支持其進入國內一流的高校、科研院所或企業的重大科技平臺從事創新性研究，力爭加速培養其成為國際一流的創新型人才。