國家重視科學儀器，并設立了專項，一些儀器開發企業與原創性研發團隊大大受益，極大地促進了科學儀器的發展。

　　但有一些原來并不一定具有開發能力的單位，也開始投入其中，因此，帶出一些新的問題(可能多個領域都有類似的問題，有一部分人是萬能人才，哪個領域有錢，他就是哪個領域的)。

　　1.科學儀器開發人才本來有限，人才有限怎么辦?有的單位從零開始，馬上招人加入到科學儀器開發的大軍中，使原來很少的人更分散了。有些單位提高工資，一下子把人才成本提高到一定的高度。

　　人才培養往往需要時間，還有很多是要從電子、機械、光學、軟件的人才中招聘;了解科學儀器行業要求也需要時間。理論上講，如果這些人好好呆著，并成為科學儀器的研發人才，從人才培養的角度，從長遠看是好的。但是，有些人在培養過程中就會跳槽，特別是這些跳槽的人在沒有達到一定水平的前提下，因為原來拿了較高的薪水，而不樂意接受一個較低薪水的新工作。對行業發展、對個人的發展都產生了影響，前者提高了行業的工資水平，后者，很可能這個人以后很難找到合適、滿意的工作。

　　2.為了參與項目競爭，有些單位不合理地提高了待研發儀器的指標，或是為了拿到項目，不斷提出新概念。其負面影響是，一方面領導以為國內水平真的很高，有可能跨越式發展，有了不合理的期望和期待;另一方面，真正在做儀器的單位不一定申請到課題，或是反而被認為水平不高。

　　實際上，科學儀器開發要有很好的團隊基礎以及很好的工業基礎，二者都很難短期內發展到更高的水平。科學儀器，在我們國家就是一個追趕的過程，拿出與國外類似水平的儀器，甚至只要儀器性能穩定，即使技術指標差一點就已經很好了。已經有很好的參照物，既不必提更高的指標，也不必提新概念。

　　科學儀器行業不能變成像IT行業一樣，成為燒錢的行業;科學儀器行業也不能是急功近利的行業。